WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
w66利来国际官网
当前位置:首页 > w66利来国际官网

w66利来国际官网:开展绩效考核,就是要突出和严格办案标准和要求

时间:2020/5/17 17:12:13  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:检察官绩效考核是激励检察官行动,迫使检察官提高自身职业素质的重要手段。提高干部考核质量,始终是我们党鼓励干部行动起来,推动干部事业繁荣发展的重要出发点。检察官作为司法案件的主体,决定着法治产品和检察产品的质量。开展绩效考核,就是要突出和严格办案标准和要求,引导和促进检察机关履行职...
检察官绩效考核是激励检察官行动,迫使检察官提高自身职业素质的重要手段。提高干部考核质量,始终是我们党鼓励干部行动起来,推动干部事业繁荣发展的重要出发点。检察官作为司法案件的主体,决定着法治产品和检察产品的质量。开展绩效考核,就是要突出和严格办案标准和要求,引导和促进检察机关履行职责,把办案做到极致和最好;实行优胜劣汰、质量与效益考核评价的差距,迫使检察官自觉提高业务素质,在考核中发现差距和不足,努力提高办案质量和效益;即检察官无法处理的情况下,不能独立承担司法责任比较官员和撤回的帖子会让优秀的检察官感觉动力和压力的无能,并形成一个动态的管理机制对于那些有能力,那些是相等的,和那些平庸。其根本目的是鼓励先进,鞭策前进,明辨做与不做,多与少,好与坏,使强者更强,弱者更强,使不合适的人有适合的位置,实现自己的利益。
检察官绩效考核是促进事业发展的指挥棒,是引领司法理念的风向标。近年来,各地陆续制定了本法院和本地区检察官政绩考核办法,探索和积累了许多良好做法。但从调查情况来看,实践与认识上存在较大差异,也存在一些问题:如有的考核方向不明确,检察官办案的核心目标不突出;一些评价概念是“简单机械”,注重数量、光效应;有的考核指标比较大,但只以“不违法”为标准,不注重个人经验的人;有些不突出检察官的职业特点

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (99真人网上娱乐)
粤ICP备12045574号-1